《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》的区别
一、业务范围不同
人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作。
劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,它需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,主要针对是低端劳动力市场。
二、注册资本不同
人力资源服务许可证对申请机构的注册资金没有具体的要求,一般10w以上就可以。
劳务派遣经营许可证对申请机构的注册资金有严格的要求,必须至少200w以上,而且要实缴,需要提供的财务审计报告。
简单地说, 人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣仅仅就是提供派遣服务。
再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。